Kepala Seksi Manajemen Kinerja memiliki tugas:

1. menyusun perumusan dan pelaksanaan kebijakan strategis dan teknis pedoman, norma, standar, prosedur dan kriteria pada Seksi Manajemen Kinerja;
2. menyusun perumusan dan pelaksanaan program dan anggaran dilingkup Seksi Manajemen Kinerja;
3. melaksanakan pembinaan, pengawasan, pengendalian, pemantauan pelaksanaan urusan manajemen kinerja;
4. melaksanakan pembinaan, pengawasan, pengendalian, pemantauan pelaksanaan tugas pegawai pada Seksi Manajemen Kinerja;
5. menyiapkan penyusunan pedoman penilaian kinerja;
6. menyiapkan bahan dan dokumen sasaran kinerja pegawai Sekretaris Daerah, Asisten Daerah, Staf Ahli Walikota dan kepala Perangkat Daerah;
7. menyiapkan bahan dan dokumen permohonan cuti pegawai Aparatur Sipil Negara;
8. memfasilitasi proses usulan administrasi pegawai (kartu istri/kartu suami, tabungan dan asuransi pensiun, dan lain-lain);
9. menyiapkan bahan pola karir pegawai Aparatur Sipil Negara;
10. melaksanakan pengadaan ID Card/tanda pengenal identitas pegawai Aparatur Sipil Negara;
11. menyelenggarakan pengelolaan naskah dinas dan arsip di lingkup Seksi Manajemen Kinerja;
12. menyusun laporan dan melakukan evaluasi pelaksanaan tugas pegawai pada Seksi Manajemen Kinerja; dan
13. melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan sesuai dengan tugas.